Personlighetstest
Hodejegerne tilbyr personlighetstester og evnetester til bruk i forbindelse med rekrutteringsprosesser. Våre rådgivere er sertifiserte for å bruke en rekke testverktøy i forbindelse med rekruttering og utvikling. Vi er sertifiserte for MAP personlighetstest og Matrigma evnetest som leveres av Assesio Norge. Begge testene er godkjent av Det Norske Veritas.
Hvorfor bruker vi personlighetstest?
Flere faktorer kan påvirke vurderingen av en kandidat, som førsteinntrykk, fordommer, overvurdering av negativ informasjon og «glorieeffekten» (Kilde: Ole Iversen, 2015, Fagbokforlaget: Rekrutterings- og intervjuteknikk).
Personlighetstester, som supplement til intervju, kan bidra til å unngå disse påvirkningsfaktorene og gi et mer objektivt bilde av kandidatens personlighetstrekk. Evnetester gjør det også enklere å kartlegge kandidatens kompetanse, og samlet gir dette et mer komplett inntrykk av kandidaten.
Bruk av tester i rekruttering gjør det lettere å sikre riktig match mellom arbeidsgiver og kandidat. Personlighetstestene og evnetestene våre kan bestilles alene, eller som en del av rekrutteringsprosessen.
Evnetest for å kunne forutsi arbeidspresentasjon
I tillegg til personlighetstester tilbyr vi også evnetest, en arbeidspsykologisk test av høy kvalitet som måler generell evne for å kunne forutsi arbeidsprestasjon. Dette er et godt måleverktøy for å forutsi om en person kommer til å lykkes i jobben eller ikke.
Viktigheten av en kandidats kognitive evner øker i takt med kompleksiteten i arbeidsoppgavene hen skal utføre. Evnetesten Matrigma hjelper oss med å identifisere de kandidatene som har best forutsetninger for å gjøre en god jobb i din organisasjon. Les mer om evnetesten her.
Personlighetstest til rekruttering
MAP er en personlighetstest som kartlegger kritisk adferd i arbeidslivet. Den tar teoretisk utgangspunkt i femfaktormodellen, og er den mest robuste og empirisk målbare modellen for å strukturere personlighet. MAP-testen gir oss et objektivt og standardisert bilde av kandidatens potensial.
Når vi bruker MAP som verktøy i en rekrutteringsprosess, er det viktig for oss å understreke at det aldri er noen riktige eller gale svar, eller gode og dårlige skårer. Mennesker er forskjellige, og det er nettopp disse ulikhetene MAP-testen skisserer. Kombinasjonen av skårer som hver kandidat får, kan si oss noe om hvordan hen vil fungere i en rolle.
Les mer om personlighetstesten vi tilbyr her.