Rekrutteringsprosessen
Hodejakt krever god teft, og ikke minst en god plan. Vi har et unikt nettverk, en stor database, og en systematisk metodikk som gjør at vi er treffsikre og grundige i våre rekrutteringer. Alle våre oppdragsgivere får en tidsplan som er skreddersydd etter deres egne behov.
1. Stillingsanalyse og kandidatprofil
Prosessen starter med en stillingsanalyse og utarbeidelse av kandidatprofil. Dette innledes med et oppstartsmøte hvor rollen blir kartlagt, og samtaler med sentrale personer i organisasjonen. I samarbeid med oppdragsgiver utarbeider vi stillingsannonsen.
2. Annonsering og kandidatsøk
Vi beskriver søk-fasen (executive search) som et motivasjonsrom for mulige kandidater. De aktuelle personene får gjennom kontakten med oss tid og rom til å tenke seg om på en uforpliktende måte tidlig i prosessen. Dette skaper ofte motivasjon og engasjement for å delta videre i prosessen. Uavhengig om kandidaten er headhuntet eller har sendt inn jobbsøknad, skjer alt arbeid fra Hodejegerne med full konfidensialitet.
Det er svært viktig for oss å vise respekt for personene som involveres i våre prosesser, slik at de blir ivaretatt på best mulig måte. Derfor vil alt kontaktarbeid og søk utføres med stor grad av nennsomhet og omtanke, og vi gjør god research før en potensiell kandidat kontaktes.
Hodejegerne utarbeider alt av annonsemateriell til valgte kanaler, foreslår en medieplan, forhandler priser og publiserer. Vår digitalekspert målretter annonsene i digitale kanaler og følger opp gjennom hele utlysningsperioden.
3. Intervjuer, testing og referanser
Ved søknadsfristens utløp går Hodejegerne grundig gjennom hele søkerlisten, og gjør en kvalitetssikring av kandidatene. Vi anbefaler så hvilke kandidater som bør kalles inn til intervju. I en full rekrutteringsprosess gjennomfører vi som oftest tre intevjurunder.
Vi benytter testverktøyene MAP (personlighetstest) og Matrigma (evnetest). Vi opplever at det gir gode diskusjoner og muligheter for kandidaten til å reflektere rundt sin egen person, egenskaper og adferd i arbeidssammenheng.
Før eller etter finaleintervjuene sjekker vi referanser for én eller flere aktuelle kandidater. Hodejegerne gjennomfører referanseintervju basert på en nøye utviklet metodikk.
4. Tilbud og ansettelse
Til slutt i tilbuds- og ansettelsesfasen gis det rådgivning ved tilbud og forhandlinger med kandidaten om betingelser. Prosessen avsluttes med signering av ansettelseskontrakten.
Rekruttering med kundegaranti – utholdenhet og presisjon er verdifulle egenskaper som sikrer det beste resultatet. Vi gir oss ikke før oppdragsgiver er fornøyd.
Er din virksomhet på jakt etter de beste talentene? Vi tilbyr skreddersydde løsninger som passer dine behov. Ta kontakt med oss for å finne ut hvordan vi kan støtte deg i din rekruttering.
