Mer digitalt etter korona?

Under koronapandemien har flere fått prøve seg på heldigitale rekrutteringsprosesser. Situasjonen har kastet helt rundt på Hodejegernes virksomhet, skriver Katrine Gramnæs i Dagens Perspektiv.

I et intervju med Åsta Braathen, daglig leder og partner i Hodejegerne, stilles spørsmålet om hvilke langsiktige virkninger vil koronapandemien vil ha for rekrutteringsprosesser.

Braathen tror at mange arbeidsgivere vil benytte seg av en kombinasjon av digitale og fysiske intervjuer fremover, også etter at pandemien er over. Innledende møter, for eksempel, kan være hensiktsmessig å ta digitalt.

— Det er veldig effektivt, spesielt hvis du har søkere ulike steder i landet eller i andre land, forteller hun.

Likevel er det mange som ønsker i det minste ett fysisk møte før ansettelse, slik som en av Hodejegernes oppdragsgivere, Norfund. De skulle ansette investeringsdirektør, men kandidaten var bosatt i Sverige. Intervjuet ble dermed gjennomført på grensen mellom Norge og Sverige.

Har man ikke mulighet til slike spenstige løsninger for å møtes fysisk, mener Braathen likevel at rekrutteringsprosessene kan fungere veldig bra.
– Det ser ikke ut til at formatet avgjør hvordan kandidatene fremstår, sier hun.

Les hele saken i Dagens Perspektiv (NB: betalingsmur)

 

Foto: Faksimile Dagens Perspektiv, 22.01.2021.